Mengatasi Konflik BEM FH Universitas Islam As-Syafi'iyah Gebyar Diskusi Tentang Manajemen Konflik

Mengatasi Konflik BEM FH Universitas Islam As-Syafi'iyah Gebyar Diskusi Tentang Manajemen Konflik

BEM Fakultas Hukum - Universitas Islam As-Syafi'iyah mengadakan diskusi dengan Tema "Manajemen Konflik".

Narasumber zhillan zhalilan dan dipandu Oleh Syifa Fauziah Syafras sebagai Moderator.

Diskusi tersebut di laksanakan pada hari Senin, 15 Agust 2022 pada Pukul 15.30 WIB, Bertempat di depan Plaza UIA,Kampus 1.

Manajemen adalah proses penggunaan sumber daya secara efektif dan efisien untuk mencapai sebuah tujuan. Manajemen Konflik adalah sebuah proses mengelola konflik dengan menyusun sejumlah strategi yang dilakukan oleh pihak-pihak berkonflik sehingga mendapatkan resolusi yang diinginkan, definisi konflik yang terdapat di dalam manajemen konflik dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), konflik memiliki arti percekcokan, pertentangan, atau perselisihan. Selain itu, konflik juga berarti adanya pertentangan pendapat antara orang atau suatu kelompok.

"Manajemen Konflik ini sangat penting bagi mahasiswa karena hal tersebut harus dilakukan untuk mengelola konflik dengan baik agar tidak menyebabkan hal negatif, antara lain adanya perpecahan, permusuhan, dan persaingan yang tidak sehat". Tutur Zhillan.

Hal negatif tersebut biasanya juga memicu dampak yakni membuat tidak nyaman sehingga produktivitas kerja akan menurun.

Dalam sebuah organisasi manajemen konflik sangat penting untuk dikembangkan, manajemen konflik memungkinkan suatu organisasi tersebut mampu mengevaluasi dan mengembangkan kompetensi mahasiswa tersebut.

Manajemen konflik di dalam suatu organisasi adalah suatu konflik untuk memperbaiki kinerja dan produktivitas organisasi.

Salah satunya persoalan yang sering muncul selama berlangsungnya perubahan dalam organisasi adalah adanya konflik antar anggota atau antar kelompok. Salah satu penyebab timbulnya konflik adalah adanya sebuah perbedaan pendapat.

Konflik tidak hanya harus diterima dan dikelola dengan baik, karena konflik merupakan kekuatan untuk mendatangkan perubahan dan kemajuan dalam suatu organisasi. Dalam suatu organisasi yang menjalankan aktivitas secara baik dikarenakan unsur-unsur terjadinya konflik, Konflik yang terjadi pada suatu organisasi karena perilaku orang tersebut sebagai sumber daya manusia akan berpengaruh pada efektivitas organisasi, karena itu setiap konflik yang terjadi diharapkan dapat dituntut memiliki kemampuan manajemen konflik dan memanfaatkan konflik untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas organisasi tersebut .

Oleh sebab itu Manajemen Konflik dalam suatu organisasi harus dilakukan menggunakan teknik pengendalian konflik yang baik agar mahasiswa dapatkan dapat digunakan diberbagai situs serta mampu menerapkan berbagai pendekatan yang membuat konflik tersebut memiliki manfaat dan dapat diselesaikan dengan baik.

( Ramdani Adicipta )